解读2025年航空运输业3119协议薪酬表
航空运输业仍然是国际流动性的重要支柱之一，其主要参与者包括法航、瑞安航空、易捷航空和泛航航空。为了确保员工获得合规、透明和公平的薪酬，该行业于2025年采用了根据3119协议制定的特定薪酬表。该行业的薪酬问题不仅限于简单的薪酬：它们还会影响飞行员、机组人员、地勤人员和技术人员的留任。定期审查每年更新的薪酬表，是确保竞争力并遵守法律框架的重要手段。
航空运输业的具体薪酬表基于几个特定的标准。该标准主要基于职位分类、层级、资历和特定技能。这些因素共同构成了清晰的层级结构，既确保了薪资的逐步增长，也认可了职业生涯中积累的经验。2025年，该标准还将进行调整，以考虑LaudaMotion、Corsair、TUI Fly和Air Caraïbes等航空公司的具体特点，这些航空公司提供略有差异的薪酬模式。
影响薪资计算的主要标准包括：
层级系数
- ，它决定了层次结构中的位置（执行人员、代理人员、技术人员）。资历
- ，这使您有权自动或逐步增加，从而提高忠诚度。特殊技能
- ，特别是外语的掌握、紧急情况的管理，甚至某些飞机的特定技术知识。公司协议
- ，这可能会提供奖金或与绩效或生产力挂钩的奖金。航空业工资设定办法
每个雇主必须参考官方表格，根据雇员的分类确定其雇员的薪酬。这个网格的实现是基于一个可以参考的精确尺度
这里 。例如，像 Transavia 或 Vueling 这样的公司有时会稍微调整工资政策，但仍保持在集体协议规定的框架内。分类级别
| 层次系数 | 最低月工资总额 | 客舱服务员 |
|---|---|---|
| 1 至 3 | 1,700 欧元至 2,000 欧元 | 维修技师 |
| 4至6 | 2,100 欧元至 2,600 欧元 | 确认试点 |
| 7 至 9 | 3,000 欧元至 4,500 欧元 | 2025年航空运输行业薪资主要构成 |
除基本工资外，航空业雇员的总薪酬还由几个要素组成。这些组成部分考虑到了职业的特殊性、时间限制和行业的强烈波动。
基本工资
- ，由网格和占据的位置定义。工龄奖金
- ，奖励在同一家公司工作多年的忠诚度。旅行或住宿奖金
- ，当任务需要远离居住地时支付。违规行为和夜间奖金
- ，适用于轮班或夜间工作的情况。具体补偿
- 例如，用于应急管理或处理敏感设备。例如，法航或瑞安航空的空乘人员除基本工资外，还可获得最高可达其总薪酬15%的奖金，具体金额取决于其职责和工作时间。2025年市场参与者奖金比较
航空公司
夜班奖金
| 旅行奖金 | 资历奖金 | 法航 | 300欧元/月 |
|---|---|---|---|
| 150欧元/次 | 最高可达工资的10% | 易捷航空 | 200欧元/月 |
| 120欧元/次 | 最高可达工资的8% | 瑞安航空 | 180欧元/月 |
| 100欧元/次 | 最高可达工资的7% | 2025年航空业薪酬变化：趋势与展望 | 2025年，航空运输业将继续保持薪资增长势头，以应对动荡的经济环境，但同时也是一个竞争激烈的行业。趋势显示，所有员工的年薪总额平均增长3%至4%，具体增长幅度取决于不同类别和航空公司。部分原因是，像途易航空和海盗航空这样的公司希望在合格人才短缺的情况下留住现有员工并吸引新的人才。 |
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法航和伏林航空等大型集团已签署新的薪酬协议，重点推动简化薪酬等级并引入基于绩效的奖金。薪酬等级的增长还考虑了技能发展，特别是对于驾驶新一代飞机的飞行员，以及参与健康或环境危机管理的人员。
影响薪酬趋势的因素
燃油成本波动会间接影响盈利能力。
技术创新需要高级技能和持续培训。
- 低成本航空公司和传统航空公司之间的竞争加剧，导致其薪酬政策发生变化。
- 监管变化，尤其是在安全和培训方面。
- 这些因素正在影响未来几年的薪资增长轨迹，同时也强化了持续监控员工和雇主的必要性。
- 2025年航空业合规与薪资谈判的挑战
遵守法律和合同规定的最低工资仍然是避免任何纠纷的首要任务。集体谈判发挥着核心作用，尤其是在公司协议的兴起之下。奖金和激励计划的多样化也推动了薪资标准的进一步差异化，以更好地反映职位和个人情况的多样性。
像伏林航空和泛航航空这样的雇主必须确保严格执行薪资标准，同时保持竞争力。薪资沟通的透明度可以优化员工留任率并降低纠纷风险。在线模拟器等数字工具使员工更容易理解薪资变化，并允许每位员工追踪自己的权利和职业前景。
探索我们详细的薪酬表，帮助您了解您所在行业的薪酬水平。比较薪资，评估您的技能，并做出明智的职业决策。
不遵守薪酬表的风险
失去信任和大规模离职。
- 雇主面临罚款和经济处罚。
- 对公司形象造成负面影响，尤其是在对社会责任敏感的乘客群体中。
- 更进一步，定期查阅官方文本并参与劳资谈判对于预测任何监管变化至关重要。本页面提供的工具可以帮助管理人员更好地控制其薪酬政策。
- 3119协议薪酬表常见问题解答
基本工资和奖金有什么区别？ 基本工资是指根据职位和资历根据薪酬表确定的金额。奖金是为了奖励特定任务、灵活的工作时间或绩效而增加的。这些要素的总和构成了员工月底的总薪酬。 2025年薪酬表将如何演变？
行业计划的调整允许年均增长3%至4%，同时还将技能发展以及与安全和技术创新相关的新监管义务纳入考量。
像瑞安航空或易捷航空这样的低成本航空公司是否必须遵守该薪酬表？是的，所有航空公司，无论其商业模式如何，都必须采用3119协议规定的薪酬表，并遵守法定最低工资标准和行业内部协商达成的协议。
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