协议 3110 的工资等级 – 冶金学 – Kevin Grillot

随着新的全国集体协议（IDCC 3248）于2024年1月1日起生效，法国金属加工行业正在经历一场重大变革。该协议旨在规范和明确分布在4.2万多家公司的近150万名员工的薪酬标准，从而避免与之前76份地区或行业协议相关的薪酬分散问题。这项结构性改革是通常复杂的薪酬谈判环境的一部分，工会、雇主和社会伙伴正在寻求在国家层面协调薪酬条件，特别是通过使最低工资与经济趋势（例如最低工资或通货膨胀）相一致。新的薪酬标准（也称为分类表）现在使每位员工能够更好地了解自己在专业等级中的位置，同时也为加薪或奖金（包括资历奖金或高管的固定利率加薪）的谈判提供了坚实的基础。因此，在竞争依然激烈的行业中，清晰地了解该薪酬标准的各个要素可以确保所有人享有公平的薪酬权利。 3110协议如何重新定义金属加工行业的薪酬标准

第3110号公约，又称《金属行业国家集体协议》，为构建员工薪酬结构、确保长期以来结构不一的金属行业社会公正奠定了重要基础。该公约为该行业所有从业人员（包括管理人员、技术人员、工人和操作员等不同类别）引入了统一的、自主的薪酬标准。通过消除数十个不同的区域协议，这种新方法促进了薪酬谈判的一致性、透明度和公平性。它基于两大基本支柱：工作分类和分级最低工资标准。前者，也称为分类表，用于根据每位员工的职位、技能和自主性对其进行定位。后者则根据员工的工作确定其必须获得的最低工资，同时尊重最低工资及其年度重新评估。这两个要素的结合确保了金属行业统一的就业市场，同时也为公司内部谈判留出了一定的空间。理解这些术语将有助于您更好地了解自己在所在行业中的权利和义务。

金属加工薪酬标准的主要新特点

统一的分类标准，细分为工作类别和等级，适用于所有员工。

• 针对每个类别制定的分级最低工资标准 (SMH)，每年修订一次。
• 明确区分管理层和非管理层员工，并根据特定的小时或日薪进行增长。
• 整合的工龄奖金机制，根据工龄和积分值进行调整。
• 我们特别关注年轻人和新手，具体薪资将根据他们的经验进行调整。
• 金属加工行业员工分类：了解职位定位表

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了解您在金属加工行业的准确分类，对于薪资协商或职业生涯规划至关重要。由社会合作伙伴开发的新职位定位表基于一套评估体系，该体系包含六项关键标准：工作内容的复杂性、所需知识、履行职责的自主性、个人贡献、监督或合作的能力以及沟通能力。每项标准均被赋予1到10分之间的等级，以量化员工的专业技能和自主性水平。这些分数的总和将得出一个总体评分，从而确定职位级别（1到18）和所属组别（A到I）。此分类可通过入职时提供的文件或工资单轻松获取，为雇主和雇员的职业生涯管理提供指导。汇总表的创建使此评分更易于阅读，方便快速概览薪资职位和职业前景。

准确分类的关键标准

工作复杂度：从简单到高度专业化的任务。

• 知识：从基本知识到高度技术技能。
• 自主性：从受监督工作到全面负责。
• 贡献：对生产和整体绩效的影响。
• 监督与合作：管理或团队合作的能力。
• 沟通：有效传达想法和信息的能力。
• 从分类到薪酬：了解金属加工行业的SMH量表

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确定分类后，第3110号公约将为每个工作组别和等级设定最低等级工资（SMH），作为最低薪酬门槛。该工资表每年更新一次，旨在确保每位员工获得与其职位相符的公平薪酬。该工资表必须始终与现行最低工资（SMIC）相符，这意味着，如果SMH的数额低于该数额，则以SMIC为准。相反，如果SMH高于SMIC，则雇主必须至少支付该数额。SMH的年度重新评估取决于社会伙伴之间的谈判，但鉴于2024年底谈判失败，2025年的大多数工资水平保持不变。最低工资也会根据固定日薪或小时薪资的管理人员的涨幅进行调整，涨幅最高可达30%。清晰地了解该工资表，可让每位员工确认其薪酬是否符合规定。 2025年薪资门槛

分类

工作类别

3110号协议提供了多项措施来促进职业发展并留住员工。其中，工龄奖金发挥着核心作用，尤其是在人员流动率高或技术含量高的行业。该奖金旨在奖励员工的忠诚度，根据积分值和服务年限的特定计算方式，将其添加到基本工资中。例如，一位服务年限为8年且积分值为5欧元的员工，每月将获得约58欧元的奖金。

工龄奖金发放原则和程序

这主要适用于A至E类员工。

其计算方法是将积分值乘以特定比率，然后再乘以工龄。

• 费率范围为：新手员工的1.45%到经验最丰富的员工的3.8%。
• 奖金金额通常在行业或地区层面协商确定。奖金必须作为一项专项奖金单独列示在工资单上。
• 2025年金属行业薪酬谈判面临的挑战
• 尽管冶金行业持续增长，但经济危机和社会问题使工资谈判的动态复杂化。年初官方工资上调未能成功，表明社会对话依然紧张，目前大多数协议都是在企业内部协商达成的。通货膨胀、生产成本上升以及国际市场波动等复杂的经济环境，迫使雇主和工会展现出灵活性。核心问题依然存在：如何在不损害竞争力的情况下，在尊重新的工资标准的同时，保证具有吸引力的员工薪酬？一种务实的做法是将额外奖金的实施与继续教育的推广相结合。
• 工会在工资谈判中的作用

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工会在维护员工利益方面发挥着战略性作用。

工会介入国家谈判或企业内部，以调整工资标准。

工会的目标还包括确保公平分配回旋余地。

• 有效的沟通可以增强社会对话中的信任。主要诉求通常是工资增长与通货膨胀或行业增长同步。
• 追踪金属加工行业薪资标准的资源和工具
• 对于雇主和雇员而言，了解自身在薪资标准中的位置至关重要。大多数必要文件，例如薪资等级或最低薪资标准，都可以通过官方或行业资源获取。在专门的网站上，您可以下载
• 汽车销售薪资标准
• 或

集体协议薪资标准 3130

这些工具有助于合规性验证、谈判准备和未来发展的管理。定期查阅这些资源，并结合积极的社会对话，有助于更好地适应2025年的经济现实。 常见问题解答：您对3110协议中薪资标准的疑问 金属加工行业的等级划分和层级最低工资有什么区别？ 等级划分根据员工的技能、职责和自主性，在评估体系中指定其职位，而层级最低工资 (SMH) 则规定了适用于该等级的最低薪酬。这两个要素之间的一致性确保了薪资在符合监管最低标准的前提下，能够反映等级划分。如何知道我的薪资是否符合3110协议的薪资标准？

您必须检查工资单上显示的金额是否超过薪资标准设定的门槛，同时考虑组别、级别、任何加薪以及具体情况（管理、非管理、初级）。查阅入职时提供的文件或查看员工的工资单也至关重要。

金属加工行业是否强制发放工龄奖金？

是的，如果员工符合协议中规定的条件（A 至 E 组，且至少有 3 年工龄），则必须发放。奖金金额取决于点数和工龄。发放时，奖金必须在工资单上单独列示。

如果您对薪酬有异议，该怎么办？

建议参考官方的分类和薪级表文件。如有争议，员工可以向劳资审裁处提起诉讼或与雇主协商，通常需要工会或员工代表的协助。

2026年会重启工资谈判吗？

一切都取决于经济发展和行业协议。由于上次谈判失败，2025年的谈判势头部分中断，社会伙伴可能会热衷于继续对话，以使工资标准适应经济和社会现实。

Écrit par

Kevin Grillot

Consultant Webmarketing & Expert SEO.

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