Grille de salaire pour la convention 3119 – Transports aériens – Kevin Grillot

Comprendre la grille de salaire de la convention 3119 dans le secteur des transports aériens en 2025

Le secteur des transports aériens demeure l’un des piliers essentiels de la mobilité internationale, avec des acteurs majeurs tels qu’Air France, Ryanair, EasyJet ou encore Transavia. Pour assurer une rémunération conforme, transparente et équitable à ses salariés, cette branche a adopté en 2025 une grille de salaire spécifique, codifiée sous la convention 3119. Les enjeux liés aux salaires dans ce secteur ne se limitent pas à la simple rémunération : ils influencent la fidélisation des pilotes, des agents de cabine, du personnel au sol, ou encore des techniciens. La révision régulière de cette grille, actualisée pour l’année, s’impose comme un levier indispensable pour garantir la compétitivité tout en respectant le cadre légal.

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Quels critères définissent la grille de salaire pour la convention 3119 ?

La grille de salaire propre à la branche des transports aériens se construit sur plusieurs critères précis. Elle repose principalement sur la classification des postes, le niveau hiérarchique, l’ancienneté et les compétences spécifiques. Ces éléments combinés élaborent une hiérarchie claire permettant à la fois d’assurer une augmentation progressive et de valoriser les expériences acquises en cours de carrière. En 2025, cette grille est également adaptée pour prendre en compte les particularités des compagnies comme LaudaMotion, Corsair, TUI fly ou encore Air Caraïbes, qui proposent des modèles de rémunération quelque peu différenciés.

Les principaux critères qui influencent le calcul des salaires sont :

• Le coefficient hiérarchique, qui détermine la position dans la hiérarchie (cadre, agent, technicien).
• L’ancienneté, qui donne droit à une augmentation automatique ou graduée, favorisant la fidélité.
• Les compétences particulières, notamment la maîtrise de langues étrangères, la gestion de situations d’urgence ou encore la connaissance de technologies spécifiques à certains avions.
• Les accords d’entreprise, pouvant prévoir des primes ou des bonus liés à la performance ou à la productivité.

Les modalités de fixation des salaires dans la branche aérienne

Chaque employeur doit se référer à la grille officielle pour établir la rémunération de ses employés, selon leur classification. La mise en pratique de cette grille repose sur un barème précis consultable ici. Les entreprises comme Transavia ou Vueling, par exemple, ajustent parfois à la marge leur politique salariale, mais restent dans le cadre fixé par la convention collective.

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Les principales composantes du salaire dans la branche des transports aériens en 2025

Outre le salaire de base, plusieurs éléments composent la rémunération totale des salariés du secteur aéronautique. Ces composantes prennent en considération la spécificité du métier, les contraintes horaires et la forte fluctuation du secteur.

• Le salaire de base, défini par la grille et le poste occupé.
• Les primes d’ancienneté, qui récompensent la fidélité de plusieurs années passées dans la même compagnie.
• Les primes de déplacement ou de séjour, versées lorsque la mission exige de séjourner loin de son lieu de résidence.
• Les primes d’irrégularité et de nuit, appliquées en cas de travail en horaires décalés ou de nuit.
• Les indemnités spécifiques, par exemple pour la gestion des situations d’urgence ou la manipulation de matériel sensible.

Par exemple, un agent de cabine d’Air France ou de Ryanair peut percevoir, en plus de son salaire de base, des primes pouvant représenter jusqu’à 15 % de sa rémunération totale, en fonction de ses missions et de ses horaires.

Comparatif des primes en 2025 pour les acteurs du marché

Les évolutions salariales dans la branche aérienne en 2025 : tendances et perspectives

En 2025, la branche des transports aériens poursuit sa dynamique de revalorisation salariale, répondant à une conjoncture économique qui reste volatile, mais au secteur fortement concurrencé. La tendance montre une augmentation moyenne de 3 à 4 % du salaire brut annuel pour l’ensemble des personnels, avec des disparités selon les catégories et les compagnies. Une partie de cette évolution s’appuie sur la volonté des acteurs comme TUI fly ou Corsair de fidéliser leur personnel et d’attirer de nouveaux talents face à une pénurie de personnel qualifié.

Les grands groupes tels qu’Air France et Vueling ont signé de nouveaux accords salariaux, favorisant notamment la simplification des grilles et l’introduction de primes variables liées à la performance. La revalorisation de la grille tient aussi compte de la montée en compétences, notamment pour les pilotes naviguant sur de nouvelles générations d’avions, ou pour les personnels en gestion de crise sanitaire ou environnementale.

Les facteurs qui impactent l’évolution des salaires

1. Les fluctuations du coût du carburant, influant indirectement sur la rentabilité.
2. Les innovations technologiques, nécessitant des compétences pointues et une entrepreneuriat/decouvrez-plusieurs-chemins-vers-le-succes/">formation continue.
3. La concurrence accrue entre compagnies Low Cost et traditionnelles, modulant leur politique salariale.
4. Les évolutions réglementaires, notamment en matière de sécurité et de formation.

Ces éléments participent à définir la trajectoire de croissance salariale pour les années à venir, tout en renforçant la nécessité d’une veille constante pour les salariés et employeurs.

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Les enjeux de la conformité et des négociations salariales dans la branche aérienne en 2025

Le respect des minima légaux et conventionnels demeure une priorité absolue pour éviter tout contentieux. La négociation collective occupe une place centrale, notamment avec la montée en puissance des accords d’entreprise. La diversification des primes et des dispositifs d’incitation pousse aussi vers une meilleure différenciation des grilles salariales, pour mieux refléter la diversité des missions et des profils.

Les employeurs comme Vueling ou Transavia doivent veiller à appliquer strictement la grille de salaire tout en restant compétitifs. La transparence dans la communication salariale optimise la fidélisation et réduit les risques de contentieux. Des outils numériques, tels que des simulateurs en ligne, facilitent la compréhension des évolutions et permettent à chaque salarié de suivre ses droits et perspectives d’évolution.

Les risques liés au non-respect de la grille

• Procédures juridiques engagées par les salariés.
• Perte de confiance et départs massifs.
• Amendes et pénalités financières pour l’employeur.
• Impact négatif sur l’image de la compagnie, notamment auprès de passagers sensibles à la responsabilité sociale.

Pour aller plus loin, la consultation régulière des textes officiels et la participation aux négociations sociales sont essentielles pour anticiper toute évolution réglementaire. Des outils comme ceux proposés sur cette page peuvent permettre aux gestionnaires de mieux maîtriser leur politique salariale.

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Questions fréquemment posées sur la grille de salaire de la convention 3119

Quelle est la différence entre salaire de base et primes ?

Le salaire de base désigne le montant fixé par la grille en fonction du poste et de l’ancienneté. Les primes, elles, viennent s’ajouter pour récompenser des missions spécifiques, les horaires décalés ou la performance. La somme de ces éléments constitue la rémunération totale du salarié en fin de mois.

Comment la grille évolue-t-elle en 2025 ?

Les ajustements prévus par la branche permettent une revalorisation moyenne annuelle de 3 à 4 %, intégrant aussi la montée en compétences et les nouvelles obligations réglementaires liées à la sécurité et l’innovation technologique.

Les compagnies low-cost comme Ryanair ou EasyJet doivent-elles respecter la grille ?

Oui, toutes les entreprises de transport aérien, indépendamment de leur modèle économique, sont tenues d’appliquer la grille de salaire définie par la convention 3119, en respectant le minimum légal et les accords négociés dans la branche.

Écrit par

Kevin Grillot

Consultant Webmarketing & Expert SEO.

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