我的雇主正在出售他的企业：作为一名雇员，我有哪些权利？

业务转移是可能扰乱员工职业生涯的重大事件之一。当老板决定出售他的公司时，需要进行真正的评估，以了解您的权利、您的保护以及为确保您的职业生涯而需要考虑的步骤。这种转变通常被视为一种风险，但也可能代表着一个不容忽视的机遇。然而，确保个人权利和维持工作条件的道路是一个真正的难题，需要保持警惕并掌握准确的信息。我们进行评估：从告知员工的义务到雇佣合同的管理，包括集体谈判的可能性和流动支持，每一步对于确保就业的连续性和对工人的保护都至关重要。

出售企业并不一定意味着合同和已获得的利益的突然逆转。劳动法通过清晰的立法框架，确保在面对不确定性时保持一定的平衡。然而，其中存在许多细微差别。员工的权利有哪些？解雇可以发生到什么程度？如何限制新雇主所施加的改变，同时又不失去已经取得的成果？这些都是需要回答的问题，以防止这一不确定时期成为取消保护措施的后门。为了做到这一点，评估所提供的服务、依靠稳固的集体谈判以及保持知情都是优先考虑的良好做法。

了解自己的权利对于所有相关员工来说都是一个重大问题。不要犹豫，咨询代表机构或寻求专业律师，以避免常见的陷阱并考虑可能的法律替代方案。今天，转会一宣布，职业前景就开始准备，不仅要清晰地看待具体影响，还要考虑发展前景，无论是通过谈判还是在其他地方寻求。这是在不断变化的环境中选择最佳姿势和保护专业设备的完整指南。

雇主义务：业务转让期间提前告知员工并征求员工意见

当你的雇主考虑出售其业务时，第一个关键步骤是员工信息。这项法律义务旨在确保没有人措手不及。自2015年马克龙法案出台以来，雇主必须在实际出售前至少两个月以书面或口头形式通知员工。设立这个期限是为了对项目进行研究并鼓励工人做出明智的决定。

具体来说，这些信息必须包括：

• 正在进行的交易的确切性质（部分或全部转移）。
• 对雇佣合同的可预见后果。
• 与新购买者相关的任何变化。

在拥有 50 名以上员工的公司中， 社会和经济委员会（CSE） 发挥着重要作用。必须咨询他，以对拟议的出售发表意见——咨询必须在严格的框架内进行，并遵守法律期限。

在某些特定情况下，此项知情权不适用，特别是将家族企业出售给长辈、后代或配偶，或发生集体诉讼（保障程序、司法追偿或清算）的情况。不遵守规定可能会导致雇主面临最高相当于交易总额 2% 的民事罚款，这凸显了法律对这一问题的重视程度。

以下是总结信息义务的表格：

总之，这项义务旨在建立透明度，这是良好专业预期的必要条件。只要知情的员工迅速采取行动并依赖可靠的法律建议，他或她仍然可以控制自己的道路。

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劳动合同转让：出售后员工权益的延续与维护

当你的雇主转移业务时，转移雇佣合同是确保 工人保护。根据《劳动法》第 L.1224-1 条，新购买者自动接管现有合同产生的权利和义务。该机制旨在限制不公平解雇或丧失既得利益的风险。

合同转让原则特别保证：

• 合同的连续性 ：合同保持不间断。
• 资历保留，计算未来补偿和权利的核心要素。
• 工作条件及报酬 转移的简单事实没有改变。
• 维持既得利益 ：奖金、带薪休假、团体计划等。

为了使这一点更加具体，下面是所维护权利的汇总表：

应该指出的是，新雇主必须遵守这些规则，否则将受到严厉制裁，包括仅因销售无效而宣布解雇的可能性。此外，某些员工还受益于 加强保护 ：工会代表、CSE 成员、员工代表。他们的地位提高了针对与转移相关的任何形式歧视的保障水平。

然而，这种权利的维护并不意味着任何改变都是不可能的。新雇主可以调整条件，但不得带有歧视性或片面性。如果员工收到大幅修改合同的提议，则必须征求他的意见并表示同意，否则拒绝可能会因经济原因而被解雇——这一程序仍然受到严格监管。

要深入研究这个主题，请查看此综合指南 业务出售后的权利 和连续性 雇佣合同。

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员工选择：集体谈判、提出和拒绝合同变更

面对业务转移， 员工权利 不要仅仅停留在维持合同的层面。有多种行动手段可以影响他们的职业前途。

可能的设备包括：

• 📢 提交集体购买报价 ：在信息披露后允许的2个月内，员工可以考虑自己或者与合作伙伴购买该公司。这种方法需要良好的治理，并且通常需要法律支持。
• 🤝 集体谈判 ：此步骤允许在员工代表在场的情况下重新协商工作条件，以便尽可能好地适应过渡。
• ⛔ 拒绝对合同进行实质性变更 ：员工必须验证任何重大变化（例如，在通常的部门之外改变工作地点）。拒绝可能会导致裁员，但会采取所有相关的保护措施。

需要保持警惕，因为这些情况往往是紧张的根源。知道如何权衡利弊、预测后果以及与专家合作是关键。以下是选项和后果的汇总表：

L’员工信息 也是一个杠杆：我们越快获得信息，我们就越能考虑这些选择。对于那些寻求更多见解的人来说，一篇有价值的文章可以参考 销售期间的员工权利。

因业务转移而导致裁员的保护

在这种情况下，经常引起恐惧的一个词是 解雇。然而，业务转让本身并不能成为终止合同的理由。当出售后裁员时，他们必须遵守严格的规定。

事实上，如果解雇原因不是与员工有关，而是由于经济困难或必要的重组，则调职后解雇被视为经济解雇。该规定旨在通过以下方式保护员工：

• 📄 具体的、规范的程序（信息、代表机构的咨询）。
• 💰 从付款遣散费 法律和集体协议所规定。
• 🔄 的可能性行动支持 内部或外部，包括培训或协助寻找新工作。

下表说明了裁员情况下的最低保障：

此外，受保护的员工还可享受加强的解雇保护。不遵循这些步骤将导致采取法律行动，这通常可以保护员工免遭不公平解雇。

为了确保这一阶段的安全，比以往任何时候都更重要的是参考以下可靠来源： 努比兹 或者 知识的果实，其中详细说明了要应用的保护机制。

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出售后的重组和专业视角：保持主动，抓住机遇

所有权的变更必然会给公司带来新的活力。出售不应仅被视为一种威胁，也应被视为一种潜在的机会。当一个 专业重组 是计划好的，必须将其视为谈判和发展的机会。

员工可以：

• 🔄 协商新的、更合适的工作条件。
• 📈 探索晋升到其他职位的机会。
• 🔍 考虑改变职业或开展创业项目。
• 🤝 利用新环境进行培训或内部流动。

为此，与代表机构以及新雇主保持联系至关重要。顺畅的沟通可以避免误解并有助于建立可行的职业未来。下表总结了可能的发展领域：

面对这些转变，不要拖延：这个明智的选择可以保证您更好地掌控自己的职业生涯。关于这方面的宝贵建议可以在 我的专业业务。

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出售企业时应避免的陷阱以及如何有效地保护自己

在转会旋风中，某些陷阱值得警惕，它们可能会威胁 工人保护。他们之中：

• ⚠️ 没有及时通知员工，或者延迟通知，导致员工没有时间思考。
• 📉 未经协商或谈判而单方面强加的变更。
• 🕵️‍♂️ 新雇主利用出售来申请建设性解雇的诱惑。
• 💼 关于移动支持和重新分类缺乏明确性。

为了保护自己免受此影响，您必须采用以下良好做法：

• 📚 使用可靠和最新的来源定期了解最新信息。
• 🤝 通过与代表对话加强集体谈判。
• 👩‍⚖️ 请求专业律师介入维护您的权利。
• 🔐 使用安全的数字解决方案来保护文档和通信（参见 数字保险箱）。

以表格形式直观展示风险和解决方案：

通过选择合法的替代方案和这个特定的关注点，员工可以更好地度过这个困难时期。例如，建立定期谈判可以大大降低摩擦和放弃既得权利的风险。

员工在转移期间可获得的资源和支持

面对业务转移的复杂性时，重要的是不要感到孤立。幸运的是，有多种资源可以为员工提供支持：

• 🏢 员工代表机构（CSE、工会代表），信息和谈判的第一个联络点。
• ⚖️劳动法专业律师的建议，个性化维权。
• 📚 例如，提供最新情况说明书和指南的在线平台 économie.gouv.fr 或者 avocats-lebouard.fr。
• 📞 电话信息服务和工会。
• 🖥️ 用于存储和交换文档的安全数字解决方案（另见 企业内部的表达）。

表格详细列出了援助的类型及其作用：

永远不会失去信息或支持：警惕和主动性之间的平衡是你最好的盟友。要了解更多信息，还可以访问以下在线资源： 阿尔蒂泰 和 诺埃米·勒布阿尔。

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出售企业时有关员工权利的常见问题解答

1. 当我的雇主出售其业务时，我的主要权利是什么？
   您享有事先知情权、维护雇佣合同和所有既得权利的权利，以及免受与调动相关的不合理解雇的权利。
2. 如果新雇主对我的合同提出重大修改怎么办？
   必须征求您的意见并获得您的同意。拒绝可能构成裁员的理由，但必须在严格的法律框架内。建议在做出任何决定之前先寻求专家的建议。
3. 我可以提出购买该公司的报价吗？
   可以，在官方信息发布后 2 个月内，您可以组织集体或支持性活动来恢复活动。这个过程需要良好的准备和法律支持。
4. 如果我的权利没有得到尊重，我该采取什么补救措施？
   您可以联系劳资审裁处、通知员工代表或寻求专业律师来维护您的利益并确保遵守法律。
5. 成功实现过渡的最佳实践是什么？
   保持知情、与代表沟通、参与谈判并考虑职业选择以确保您的未来。

Écrit par

Kevin Grillot

Consultant Webmarketing & Expert SEO.

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