Шкала заработных плат по соглашению 3119 – Воздушный транспорт – Кевин Гриллот

Понимание шкалы заработных плат Соглашения 3119 в секторе воздушного транспорта в 2025 году

Сектор воздушного транспорта остается одним из ключевых столпов международной мобильности, и в нем участвуют такие крупные игроки, как Air France, Ryanair, EasyJet и Transavia. Для обеспечения соответствия требованиям, прозрачности и справедливости оплаты труда своих сотрудников в 2025 году в этом секторе была принята специальная шкала заработных плат, кодифицированная Соглашением 3119. Вопросы оплаты труда в этом секторе не ограничиваются простой оплатой труда: они влияют на удержание пилотов, бортпроводников, наземного персонала и технических специалистов. Регулярный пересмотр этой шкалы, ежегодно обновляемой, является важным рычагом для обеспечения конкурентоспособности при соблюдении правовых норм.

→ À lire aussi Шкала окладов по соглашению 3079 – Mutualité – Кевин Грилло Управление бизнесом · 10 Авг 2025

Шкала заработных плат, специфичная для сектора воздушного транспорта, основана на нескольких конкретных критериях. Она основана, главным образом, на классификации должностей, уровне иерархии, стаже работы и специальных навыках. Сочетание этих элементов создает четкую иерархию, которая обеспечивает как прогрессивное повышение квалификации, так и признание опыта, приобретенного на протяжении карьеры. В 2025 году эта шкала также будет адаптирована с учетом особенностей таких авиакомпаний, как LaudaMotion, Corsair, TUI fly и Air Caraïbes, которые предлагают несколько дифференцированные модели оплаты труда.

Основные критерии, влияющие на расчет заработной платы:

• Иерархический коэффициент, которая определяет положение в иерархии (менеджер, агент, техник).
• Стаж,который дает сотрудникам право на автоматическое или постепенное повышение заработной платы, стимулируя лояльность.
• Специальные навыки,включая знание иностранных языков, управление в чрезвычайных ситуациях или знание технологий, характерных для определенных воздушных судов.
• Корпоративные соглашения,которые могут предусматривать бонусы или поощрения, связанные с эффективностью или производительностью труда.

Процедуры установления заработной платы в авиационной отрасли

Каждый работодатель обязан обращаться к официальной шкале заработной платы, чтобы установить размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с их классификацией. Практическое применение этой шкалы основано на специальной шкале, доступной здесь. Такие компании, как Transavia или Vueling, например, иногда незначительно корректируют свою политику оплаты труда, но остаются в рамках, установленных коллективным договором. Уровень классификации Иерархический коэффициентМинимальный месячный оклад до вычета налогов

→ À lire aussi Шкала заработной платы по соглашению 3128 – Производство мебели – Кевин Гриллот Управление бизнесом · 02 Авг 2025

определяется шкалой оплаты труда и занимаемой должностью.

Премии за выслугу лет

• которые вознаграждают за лояльность в течение нескольких лет работы в одной и той же авиакомпании.Компенсация командировочных расходов или суточных, выплачиваемая в случае, если командировка требует нахождения вне места жительства. Надбавки за ненормированный рабочий день и ночную смену,
• применяются в случае сменной работы или ночных смен.Особые компенсации
• , например, для управления чрезвычайными ситуациями или работы с чувствительным оборудованием.Например, бортпроводник Air France или Ryanair может получать, помимо базовой зарплаты, бонусы в размере до 15% от общей суммы вознаграждения в зависимости от обязанностей и рабочего времени. Сравнение бонусов участников рынка в 2025 году
• АвиакомпанияБонусы за ночную смену
• Бонусы за поездкиБонус за выслугу лет

Air France

300 евро в месяц

Растущая конкуренция между бюджетными и традиционными авиакомпаниями, определяющая их политику оплаты труда.

Изменения в нормативных актах, особенно в отношении безопасности и обучения.

Эти факторы определяют траекторию роста заработной платы на ближайшие годы, одновременно усиливая необходимость постоянного мониторинга для сотрудников и работодателей.

Проблемы соблюдения нормативных требований и переговоров о заработной плате в авиационной отрасли в 2025 году

1. Соблюдение установленных законом и договорных минимумов остается главным приоритетом для предотвращения любых споров. Коллективные переговоры играют центральную роль, особенно в связи с ростом числа корпоративных соглашений. Диверсификация бонусов и систем поощрения также подталкивает к большей дифференциации шкал заработной платы, чтобы лучше отражать разнообразие ролей и профилей.
2. Работодатели, такие как Vueling и Transavia, должны обеспечить строгое применение шкалы заработной платы, сохраняя при этом конкурентоспособность. Прозрачность в информировании о заработной плате оптимизирует удержание персонала и снижает риск возникновения споров. Цифровые инструменты, такие как онлайн-симуляторы, облегчают понимание изменений и позволяют каждому сотруднику отслеживать свои права и карьерные перспективы.
3. Ознакомьтесь с нашей подробной шкалой заработных плат, которая поможет вам понять уровень компенсаций в вашей отрасли. Сравните заработные платы, оцените свои навыки и принимайте обоснованные карьерные решения.
4. Риски, связанные с несоблюдением шкалы:

Судебные разбирательства, инициированные сотрудниками.

→ À lire aussi Повысьте свою эффективность: оптимизируйте административное управление, чтобы полностью посвятить себя своей стратегии. Управление бизнесом · 29 Янв 2026

Утрата доверия и массовые увольнения.

Штрафы и финансовые санкции для работодателя.

Негативное влияние на имидж компании, особенно среди пассажиров, чувствительных к социальной ответственности.

• Часто задаваемые вопросы о шкале окладов по соглашению 3119
• В чем разница между базовым окладом и бонусами?
• Базовый оклад — это сумма, устанавливаемая шкалой в зависимости от должности и стажа работы. Бонусы добавляются для поощрения за выполнение конкретных заданий, гибкий рабочий график или высокие результаты. Сумма этих компонентов составляет общую заработную плату сотрудника на конец месяца.

Как изменится шкала в 2025 году? Запланированные отраслью корректировки предусматривают среднегодовой рост на 3–4%, включая развитие навыков и новые нормативные обязательства, связанные с безопасностью и технологическими инновациями. Должны ли бюджетные авиакомпании, такие как Ryanair или EasyJet, соблюдать требования шкалы? Да, все авиакомпании, независимо от их бизнес-модели, обязаны применять шкалу заработных плат, определенную соглашением 3119, соблюдая установленный законом минимум и соглашения, заключенные в секторе.

→ À lire aussi Шкала заработных плат по соглашению 3090 – Бухгалтерские фирмы – Кевин Гриллот Управление бизнесом · 03 Авг 2025

Écrit par

Kevin Grillot

Consultant Webmarketing & Expert SEO.

Voir tous les articles →